一 | 1月11日，CNBC报道说，几位旧金山律师代表谷歌母公司的字母表起诉股东的董事会，涉嫌非法掩盖与高管不正当性行为有关的指控。注：就在几个月前，谷歌安卓（Android）部门的前主管安迪•鲁宾（Andy Rubin）撰写了一份爆炸性的《纽约时报》（New York Times）报告，详细描述了谷歌如何保护高管们，指控他们存在性行为不端，要么让他们继续任职，要么友好地离开他们。
二 | 
△涉事车辆
据此前泰国方面消息，四名泰国男子因涉嫌从曼谷一家酒店绑架一名中国女子，并试图将其带往泰缅边境地区而被捕。
三 | 总台记者25日自中国驻泰国大使馆获悉，经向当地警方核实，事件中的外籍公民确为中国公民，目前已得到妥善安置，使馆正在配合警方调查工作，案件正在进一步审理中。例如，据报道，谷歌向鲁宾支付了高达9000万美元的遣散费，尽管谷歌在发现对安卓系统负责人安迪·鲁宾的不当性行为指控可信后要求他辞职。同样，谷歌搜索部门前负责人阿米特•辛格哈尔（AmitSinghal）在被指控性行为不端后被允许悄悄辞职。《纽约时报》的报道引发了大规模抗议，全球数千名谷歌员工走出办公室表达他们的愤怒。作为回应，谷歌结束了对性行为不端指控进行强制性仲裁的长期政策，并表示将开始提高性骚扰调查的透明度。最新的诉讼是在加利福尼亚州的圣马特奥提起的。诉讼内容包括指控字母板违反信托责任、滥用控制权、不当得利和浪费公司资产。律师们表示，这起诉讼是在“对封闭证据进行广泛而原始的调查”之后提起的，并制作了字母表董事会会议记录的内部副本。起诉书写道：“（字母表）董事的不当行为导致了违法行为的激增，而且还在继续。
四 | 可以说，字母表董事会成员知道并直接导致性骚扰和歧视。“这起诉讼还指控字母表董事会成员采用了相互冲突的标准：”如果你是谷歌的高级男性执行官，负责创造数百万美元的收入，谷歌将沉迷于性骚扰。如果你被抓到，谷歌将保持沉默，让你辞职，并支付数百万美元的遣散费。
五 | 另一方面，如果你是谷歌的低级雇员，被指控性骚扰或歧视，你将被解雇，没有理由获得遣散费。通过这种方式，字母表及其董事会能够表面上遵守其行为准则、内部规则和与性骚扰有关的法律。
六 | 董事会通过对大量低级别员工采取果断行动，隐瞒谷歌高管公然和广泛的性骚扰，避免了一个更大的丑闻。10月底，谷歌首席执行官孙达•皮海（Sundar Pichai）告诉员工，过去两年，谷歌因性行为不当解雇了48名员工。原告股东詹姆斯马丁自2009年10月以来一直持有字母表股票。谷歌没有立即回复置评请求。
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Published on:13:41:30
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